Tes Psikologi Online
Tes Psikologi Online Koleris
Tes Psikologi online berfungsi sebagai seleksi jika digunakan untuk memilih individu-individu yang cocok/sesuai dengan kualifikasi yang diharapkan melalui media online atau lewat interner. Misalnya tes masuk suatu lembaga pendidikan atau tes seleksi jabatan tertentu. Take the Mental Age Test now! Over 85 million taken since 2013. Available in 30+ languages. Constantly updated. No registration required. Menurut Hippocrates, kepribadian manusia terbagi menjadi 4 bagian, yakni plegmatis, koleris, sanguinis, dan melankolis.Semua jenis kepribadian tersebut tentu memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Sebelum kita masuk ke dalam pembahasan mengenai tes psikologi kepribadian, ada baiknya kita ketahui dulu definisi kepribadian.
Tes Psikologi Online Gratis Bahasa Indonesia
Apa itu InaDisc InaDisc adalah test Psikologi online yang didasarkan atas teori DISC yang dikemukakan oleh seorang Psikolog dari Amerika Serikat pada awal 1920an. Dalam bukunya yag berjudul The Emotions of Normal People, dia membagi 4 tipe perilaku individu ketika berinteraksi dengan lingkungannya, yakni Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance. Namun William Marston tidak pernah menciptakan alat test untuk mengukur ke empat komponen tersebut. Alat test DISC pertama kali dikembangkan oleh para ahli untuk kepentingan militer dan secara luas digunakan sebagai bagian dalam proses penerimaan tentara Amerika Serikat pada tahun-tahun menjelang perang dunia II. Saat ini test DISC sudah dikembangkan lebih jauh lagi oleh para ahli di berbagai negara dan banyak sekali dipergunakan dalam dunia usaha. Ada banyak variasi nama test DISC di dunia ini tergantung dari yang nama yang mengembangkannya InaDisc merupakan pengembangan test DISC yang dilakukan di Indonesia sejak tahun 2005 oleh team Psikolog lulusan Universitas Indonesia. Watch latest new hd tamil movies online. InaDisc ini awalnya dibuat dalam bentuk software komputer yang bernama PCAS ( Personal Characteristic Analysis System) dan saat ini sudah banyak dipergunakan oleh banyak Perusahaan di Indonesia untuk keperluan seleksi dan pengembangan karyawan.